La diversité est une richesse, mais elle reste fragilisée par les inégalités structurelles, les stéréotypes ou les discriminations parfois invisibles.
Cette formation permet de comprendre les enjeux juridiques, sociaux et managériaux liés à l'inclusion, et d'en faire un levier de performance et de cohésion.
Dans un monde en mutation, marqué par la quête de justice sociale et les obligations légales croissantes, elle est essentielle pour construire des environnements professionnels justes et équitables.

Construire une politique managériale inclusive et équitable

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La diversité est une richesse, mais elle reste fragilisée par les inégalités structurelles, les stéréotypes ou les discriminations parfois invisibles.
Cette formation permet de comprendre les enjeux juridiques, sociaux et managériaux liés à l'inclusion, et d'en faire un levier de performance et de cohésion.
Dans un monde en mutation, marqué par la quête de justice sociale et les obligations légales croissantes, elle est essentielle pour construire des environnements professionnels justes et équitables.
Type de public concerné: Managers / RH / Dirigeants

Agir pour l'inclusion et la diversité au travail

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La diversité est une richesse, mais elle reste fragilisée par les inégalités structurelles, les stéréotypes ou les discriminations parfois invisibles.
Cette formation permet de comprendre les enjeux juridiques, sociaux et managériaux liés à l'inclusion, et d'en faire un levier de performance et de cohésion.
Dans un monde en mutation, marqué par la quête de justice sociale et les obligations légales croissantes, elle est essentielle pour construire des environnements professionnels justes et équitables.
Type de public concerné: Tout public dont formateurs et consultants