La santé mentale est un pilier du bien-être au travail, mais aussi un enjeu collectif de plus en plus pressant face aux crises, à l'isolement, ou à la surcharge.
Cette formation vise à sensibiliser les salariés aux facteurs de fragilisation psychologique et à les outiller pour contribuer à un environnement de travail plus sain, plus respectueux et plus solidaire.
Face à la montée des troubles psychiques, au durcissement des obligations liées au DUERP et à la QVCT, les employeurs doivent passer d'un discours de prévention à des actes structurés.
Cette formation apporte un cadre clair sur les responsabilités légales, et propose des outils concrets pour inscrire la santé mentale dans la culture managériale, la gouvernance RH et les rituels du quotidien.
Type de public concerné: Managers / RH
La santé mentale est un pilier du bien-être au travail, mais aussi un enjeu collectif de plus en plus pressant face aux crises, à l'isolement, ou à la surcharge.
Cette formation vise à sensibiliser les salariés aux facteurs de fragilisation psychologique et à les outiller pour contribuer à un environnement de travail plus sain, plus respectueux et plus solidaire.
Face à la montée des troubles psychiques, au durcissement des obligations liées au DUERP et à la QVCT, les employeurs doivent passer d'un discours de prévention à des actes structurés.
Cette formation apporte un cadre clair sur les responsabilités légales, et propose des outils concrets pour inscrire la santé mentale dans la culture managériale, la gouvernance RH et les rituels du quotidien.
Type de public concerné: Dirigeants