Les mutations technologiques, les crises et les changements imposent une agilité constante.
Dans ce contexte, les soft skills telles que la communication, l'adaptabilité, l'intelligence émotionnelle ou la coopération deviennent aussi indispensables que les savoir-faire techniques.
Cette formation permet de mieux se connaître, de renforcer ses atouts et de gagner en autonomie.
De plus, les managers doivent favoriser l'émergence des soft skills dans les équipes.
Ces compétences sont désormais au cœur de la performance durable, de la cohésion et de l'innovation.
Cette formation permet de structurer une approche managériale fondée sur l'écoute, la flexibilité, la reconnaissance des talents et l'agilité comportementale.

Mobiliser les soft skills comme leviers de performance collective et managériale

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Les mutations technologiques, les crises et les changements imposent une agilité constante.
Dans ce contexte, les soft skills telles que la communication, l'adaptabilité, l'intelligence émotionnelle ou la coopération deviennent aussi indispensables que les savoir-faire techniques.
Cette formation permet de mieux se connaître, de renforcer ses atouts et de gagner en autonomie.
De plus, les managers doivent favoriser l'émergence des soft skills dans les équipes.
Ces compétences sont désormais au cœur de la performance durable, de la cohésion et de l'innovation.
Cette formation permet de structurer une approche managériale fondée sur l'écoute, la flexibilité, la reconnaissance des talents et l'agilité comportementale.
Type de public concerné: Managers / RH

Développer ses soft skills pour mieux s'adapter aux environnements incertains

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Les mutations technologiques, les crises et les changements imposent une agilité constante.
Dans ce contexte, les soft skills telles que la communication, l'adaptabilité, l'intelligence émotionnelle ou la coopération deviennent aussi indispensables que les savoir-faire techniques.
Cette formation permet de mieux se connaître, de renforcer ses atouts et de gagner en autonomie.
De plus, les managers doivent favoriser l'émergence des soft skills dans les équipes.
Ces compétences sont désormais au cœur de la performance durable, de la cohésion et de l'innovation.
Cette formation permet de structurer une approche managériale fondée sur l'écoute, la flexibilité, la reconnaissance des talents et l'agilité comportementale.
Type de public concerné: Dirigeants