Chacun réagit différemment aux RPS... en grande partie en fonction de sa personnalité.
En comprenant ses propres traits (sensibilité, stabilité émotionnelle, extraversion, etc.), il devient possible d'anticiper ses vulnérabilités, de mobiliser ses forces et de mieux coopérer avec les autres.
Cette formation permet aux salariés de renforcer leur résilience face aux RPS par une meilleure connaissance de soi.
De plus, la prévention des RPS passe par une capacité managériale à comprendre et à gérer la diversité des profils psychologiques.
Un même contexte peut générer des réactions très différentes selon les individus.
Adapter sa posture managériale devient donc un levier majeur de QVCT et de cohésion d'équipe.
Cette formation propose une lecture croisée des profils de personnalité et des RPS pour mieux anticiper, désamorcer et soutenir.
Type de public concerné: Managers / RH / Dirigeants
Chacun réagit différemment aux RPS... en grande partie en fonction de sa personnalité.
En comprenant ses propres traits (sensibilité, stabilité émotionnelle, extraversion, etc.), il devient possible d'anticiper ses vulnérabilités, de mobiliser ses forces et de mieux coopérer avec les autres.
Cette formation permet aux salariés de renforcer leur résilience face aux RPS par une meilleure connaissance de soi.
De plus, la prévention des RPS passe par une capacité managériale à comprendre et à gérer la diversité des profils psychologiques.
Un même contexte peut générer des réactions très différentes selon les individus.
Adapter sa posture managériale devient donc un levier majeur de QVCT et de cohésion d'équipe.
Cette formation propose une lecture croisée des profils de personnalité et des RPS pour mieux anticiper, désamorcer et soutenir.
Type de public concerné: Tout Public