La confiance en soi joue un rôle central dans la capacité à s'exprimer, oser, coopérer et faire face aux défis professionnels.
Or, elle peut être fragilisée par des environnements stressants, des échecs ou des exigences élevées.
Cette formation offre un cadre bienveillant pour identifier ses freins, activer ses ressources, et adopter une posture affirmée.
De plus, le manager joue un rôle clé dans la construction ou l'érosion de la confiance en soi des collaborateurs. Un manque de reconnaissance ou une posture trop directive peuvent inhiber.
À l'inverse, une culture managériale bienveillante et structurante permet à chacun d'oser, d'apprendre et d'évoluer.
Cette formation propose des outils pour valoriser, responsabiliser et sécuriser.
Type de public concerné: Tout Public
La confiance en soi joue un rôle central dans la capacité à s'exprimer, oser, coopérer et faire face aux défis professionnels.
Or, elle peut être fragilisée par des environnements stressants, des échecs ou des exigences élevées.
Cette formation offre un cadre bienveillant pour identifier ses freins, activer ses ressources, et adopter une posture affirmée.
De plus, le manager joue un rôle clé dans la construction ou l'érosion de la confiance en soi des collaborateurs. Un manque de reconnaissance ou une posture trop directive peuvent inhiber.
À l'inverse, une culture managériale bienveillante et structurante permet à chacun d'oser, d'apprendre et d'évoluer.
Cette formation propose des outils pour valoriser, responsabiliser et sécuriser.
Type de public concerné: Managers / RH / Dirigeants