Malgré les lois, les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes persistent : écarts de salaires, répartition des tâches, invisibilisation, charge mentale...
Cette formation propose aux salariés une lecture éclairée de ces inégalités, des clés pour les déconstruire au quotidien, et des pistes pour agir à son niveau en faveur d'un environnement plus juste, respectueux et inclusif.
De plus, l'égalité femmes-hommes est une obligation légale mais aussi un levier stratégique de performance sociale.
Pour qu'elle soit effective, elle doit être pilotée avec méthode : indicateurs, diagnostics, actions correctives et culture managériale inclusive.
Cette formation permet aux responsables d'intégrer l'égalité dans leur politique RH, de lutter contre les discriminations et de promouvoir une organisation plus équitable.
Type de public concerné: Managers / RH / Dirigeants
Malgré les lois, les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes persistent : écarts de salaires, répartition des tâches, invisibilisation, charge mentale...
Cette formation propose aux salariés une lecture éclairée de ces inégalités, des clés pour les déconstruire au quotidien, et des pistes pour agir à son niveau en faveur d'un environnement plus juste, respectueux et inclusif.
De plus, l'égalité femmes-hommes est une obligation légale mais aussi un levier stratégique de performance sociale.
Pour qu'elle soit effective, elle doit être pilotée avec méthode : indicateurs, diagnostics, actions correctives et culture managériale inclusive.
Cette formation permet aux responsables d'intégrer l'égalité dans leur politique RH, de lutter contre les discriminations et de promouvoir une organisation plus équitable.
Type de public concerné: Tout Public