Prévenir et gérer les RPS dans son quotidien professionnel (Tout public)

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Mettre en place une politique QVCT efficace repose sur un diagnostic initial rigoureux qui permet de croiser données objectives (absentéisme, turn-over) et données subjectives (perceptions, attentes).
Dans un contexte de pression RH et d'exigence réglementaire (DUERP, QVCT), cette formation donne aux encadrants les moyens d'évaluer, d'impliquer et d'agir durablement.
De plus, une véritable politique QVCT nécessite un audit stratégique, structuré et régulier, pour évaluer les écarts entre perception, réalité du travail, et objectifs organisationnels.
Cette formation permet aux dirigeants de piloter un diagnostic croisé entre les données sociales, RH, métiers et terrain, pour prendre des décisions alignées, efficaces et durables.
Type de public concerné: Tout Public
Nature de l'action: Distanciel
Objectifs pédagogiques:

Identifier les RPS et leur impact sur la santé mentale et physique.

Comprendre ses propres facteurs de vulnérabilité face aux RPS.

Apprendre des stratégies individuelles pour réduire les RPS.

Savoir alerter et adopter une posture protectrice pour soi et les autres.
Modalité évaluation: Jeu sérieux
Compétence C1: C1. Identifier les sources de RPS dans son poste et son environnement de travail.
Compétence C2: C2. Développer des stratégies de prévention personnelles face aux RPS ou aux tensions.
Compétence C3: C3. Agir en tant que relais de vigilance et de prévention auprès de ses collègues.
Objectifs pédagogiques 2:

Identifier les RPS et leur impact sur la santé mentale et physique.

Comprendre ses propres facteurs de vulnérabilité face aux RPS.

Apprendre des stratégies individuelles pour réduire les RPS.

Savoir alerter et adopter une posture protectrice pour soi et les autres.

Piloter la prévention des RPS dans son équipe ou son organisation (Manager / RH / Dirigeants)

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Dans un contexte de tensions croissantes et de RPS accrus, le rôle du manager ne se limite plus à piloter la performance.
Il devient garant d'un cadre clair et sécurisant.
De plus, dans un contexte où les obligations légales en matière de prévention des RPS se renforcent, adopter un leadership éthique devient une exigence autant qu'un levier d'engagement.
Cette formation aide à analyser sa posture, prévenir les dérives et restaurer un cadre protecteur.
Type de public concerné: Managers / RH
Nature de l'action: Distanciel
Objectifs pédagogiques:

Identifier les signaux faibles des RPS au sein de l'équipe.

Intégrer la prévention des RPS dans le management quotidien.

Conduire une analyse organisationnelle des causes des RPS et leurs consequences.

Déployer un plan d'action de prévention adapté à son service.
Modalité évaluation: Jeu sérieux
Compétence C1: Repérer les signaux de RPS dans une équipe et les facteurs organisationnels sous-jacents
Compétence C2: Intégrer la prévention des RPS dans les pratiques managériales courantes
Compétence C3: Mettre en œuvre un plan de prévention adapté et coordonné avec les parties prenantes
Objectifs pédagogiques 2:

Identifier les signaux faibles des RPS au sein de l'équipe.

Intégrer la prévention des RPS dans le management quotidien.

Conduire une analyse organisationnelle des causes des RPS et leurs consequences.

Déployer un plan d'action de prévention adapté à son service.