Le harcèlement moral ou sexuel reste un facteur majeur de dégradation de la santé mentale au travail.
Souvent sous-déclaré ou minimisé, il nécessite une vigilance accrue et une action précoce.
Cette formation permet à chacun de mieux identifier, prévenir et gérer les situations à risque, dans le respect du cadre légal.
De plus, les responsables ont une obligation légale de prévention du harcèlement, et une responsabilité morale vis-à-vis de leurs équipes.
Cette formation leur apporte des repères juridiques, comportementaux et managériaux pour prévenir, détecter et gérer les situations de harcèlement.
Le harcèlement moral ou sexuel reste un facteur majeur de dégradation de la santé mentale au travail.
Souvent sous-déclaré ou minimisé, il nécessite une vigilance accrue et une action précoce.
Cette formation permet à chacun de mieux identifier, prévenir et gérer les situations à risque, dans le respect du cadre légal.
De plus, les responsables ont une obligation légale de prévention du harcèlement, et une responsabilité morale vis-à-vis de leurs équipes.
Cette formation leur apporte des repères juridiques, comportementaux et managériaux pour prévenir, détecter et gérer les situations de harcèlement.
Type de public concerné: Managers / RH / Dirigeants
Le harcèlement moral ou sexuel reste un facteur majeur de dégradation de la santé mentale au travail.
Souvent sous-déclaré ou minimisé, il nécessite une vigilance accrue et une action précoce.
Cette formation permet à chacun de mieux identifier, prévenir et gérer les situations à risque, dans le respect du cadre légal.
De plus, les responsables ont une obligation légale de prévention du harcèlement, et une responsabilité morale vis-à-vis de leurs équipes.
Cette formation leur apporte des repères juridiques, comportementaux et managériaux pour prévenir, détecter et gérer les situations de harcèlement.
Type de public concerné: Tout Public