Dans un contexte de tensions croissantes et de RPS accrus, le rôle du manager ne se limite plus à piloter la performance.
Il devient garant d'un cadre clair et sécurisant.
De plus, dans un contexte où les obligations légales en matière de prévention des RPS se renforcent, adopter un leadership éthique devient une exigence autant qu'un levier d'engagement.
Cette formation aide à analyser sa posture, prévenir les dérives et restaurer un cadre protecteur.
Type de public concerné: Managers / RH
Nature de l'action: Distanciel
Objectifs pédagogiques:
Identifier les signaux faibles des RPS au sein de l'équipe.
Intégrer la prévention des RPS dans le management quotidien.
Conduire une analyse organisationnelle des causes des RPS et leurs consequences.
Déployer un plan d'action de prévention adapté à son service.
Modalité évaluation: Jeu sérieux
Compétence C1: Repérer les signaux de RPS dans une équipe et les facteurs organisationnels sous-jacents
Compétence C2: Intégrer la prévention des RPS dans les pratiques managériales courantes
Compétence C3: Mettre en œuvre un plan de prévention adapté et coordonné avec les parties prenantes
Objectifs pédagogiques 2:
Identifier les signaux faibles des RPS au sein de l'équipe.
Intégrer la prévention des RPS dans le management quotidien.
Conduire une analyse organisationnelle des causes des RPS et leurs consequences.
Déployer un plan d'action de prévention adapté à son service.